A National Families in Action szervezet jelentése szerint a marihuána legalizálása új piacot hívott életre: a marihuána-tartalmú ételekét, és egyéb eszközökét, amely speciális problémát jelent a munkaadók számára. Ma, a marihuána-fogyasztók fele – azokban az államokban, ahol ez legális – inkább étel formájában, mint elszívva fogyaszt füvet. Emellett elterjedtek az úgynevezett vape-tollak, amelyek az e-cigarettához hasonlítanak, azonban marihuána-olajat tartalmaznak, kapszula formájában, és egyáltalán nem bocsátanak ki marihuána-szagot, így szinte lehetetlen õket megkülönböztetni az e-cigarettától. A fogyasztásnak ez a két módja így jelentõsen megnehezíti a munkáltatók számára annak kiszûrését, hogy az alkalmazott fogyaszt-e marihuánát munka közben.

A jelentés szerint a marihuána-fogyasztás emelkedésével a munkahelyi balesetek, sérülések, hibák, és munkavállalói megbetegedések száma is nõni fog, ami jelentõsen megnövelheti a cégek számára a felelõsségbiztosítások, egészségbiztosítások és a munkavállalói kártérítések költségét.

Persze a marihuána legalizálása nyomán kialakult helyzet még sok ponton nem egyértelmû, így például az sem, hogy a munkáltatóknak el kell-e fogadniuk a marihuána-használatot a munkahelyen, vagy munka után, ha az a másnapi teljesítményüket leronthatja. Erre még nem született precedens a jelentés szerint. Az sem egyértelmû, hogy jár-e végkielégítés annak a munkavállalónak, akit azért rúgnak ki, mert elbukik a marihuána-teszten. Mindezekre az elkövetkezõ évek bírói döntései adnak majd választ.