A tavalyi év azonos idõszakához képest 7 ponttal nõtt, ezzel 67 pontos értéket vett fel 2017 áprilisában a BNP Paribas Cardif Munkaerõpiaci Stabilitási Indexe, így a 2014 novemberében bevezetett mutatószám most vette fel a legmagasabb számot.

A mérõszám azt fejezi ki egy 100 pontos skálán, hogy a munkavállalók mennyire bíznak abban, hogy jelenlegi foglalkoztatójuk hosszú távon is munkalehetõséget biztosít majd számukra. Emellett azt is figyelembe veszi, hogy az alkalmazottak milyen lépéseket tennének munkahelyük megtartása érdekében, amennyiben az veszélybe kerülne, továbbá megmutatja azt is, hogy a munkavállalók saját megítélésük szerint milyen könnyen találnának új állást.

„Továbbra is folytatódik az a trend, hogy a magyar munkavállalók hónapról-hónapra egyre jobban bíznak abban, hogy az állásuk még sokáig meg fog maradni, továbbá a jelenlegi munkahelyüket is egyre biztosabbnak látják, és úgy érzik, hogy ha azt el is veszítenék, akkor is könnyen találnának új, a képzettségüknek megfelelõ munkát” – mondta el Kiss Márk István, a BNP Paribas Cardif biztosító vezérigazgatója.

Iskolai végzettséget tekintve továbbra is a diplomások alkotják a legbizakodóbb csoportot 73 ponttal, utánuk 66-65 ponttal következnek a legalább érettségivel, illetve szakmunkás végzettséggel rendelkezõ munkavállalók. A legfeljebb 8 osztállyal rendelkezõk ugyan 60 ponttal zárják a sort, de körükben tavaly óta így is meredek, 20 pontos növekedés tapasztalható.

Minden korcsoportban enyhe javulás tapasztalható: 71-70 pontot regisztráltak a 30-39, illetve a 40-49-es éves korosztályokban, amely 7-7 pontos emelkedést jelent. Õket követik 65 ponttal a 18-29 évesek, szintén 7 pontos emelkedéssel.

A szektorok szerinti bontás tekintetében nem figyelhetõ meg érdemi különbség, ugyanakkor az általában a lista végén kullogó mezõgazdaság most 70 ponttal az élre került. Mögöttük jelenleg a közigazgatási dolgozók a legbizakodóbbak 67 ponttal, közvetlenül õket követik az iparban és a kereskedelemben dolgozók 66-66 ponttal.

Lakóhely szerint továbbra is a budapestiek a legbizakodóbbak 70 ponttal. A városokban élõk körében 66 pontot vett fel az index értéke a tavalyi év hasonló idõszakához képest mért 6 pontos ugrásnak köszönhetõen , míg a falvakban ugyancsak jelentõs, 8 pontos emelkedést látunk (65 pont). A régiók szerinti bontásnál nem igazán tapasztalható érdemi különbség, Közép-Magyarországon enyhén optimistábbak az emberek a munkahelyükkel kapcsolatban (68 pont), mint az ország nyugati és keleti felén élõk (66-66 pont).

Ami a karrier jövõképet illeti, a férfiak és nõk egyaránt 74-74%-a érzi úgy, hogy több mint 5 évig megmarad a munkahelye. A diplomások körében ez az arány egyébként 86%. Továbbá azt is érdemes megemlíteni, hogy miközben a huszonéves generáció érzi a legkisebb arányban biztosnak a munkahelyét több mint 5 éves távlatban (62%), 35%-uk úgy véli, ha arra kerülne a sor, akkor könnyen találna magának új munkát.

Azok közül a munkavállalók közül, akik ennél rövidebb idõre látják biztosnak a munkahelyüket, minden harmadik (33%) említette, hogy úgy véli, az õt alkalmazó cég 3 éven belül ki fog vonulni az országból, míg 29%-uk úgy érzékeli, hogy a cégben nincs elég megrendelés és munka. A megkérdezettek 34%-a a saját pozícióját érzi fenyegetve 3 éven belül oly módon, hogy a céget, illetve a szervezetet átalakítják. Ugyancsak egyharmaduk attól fél, hogy egy várható leépítés során fognak megválni tõle. 

Információ a BNP Paribas Cardif Munkaerõpiaci Stabilitási Indexrõl
A BNP Paribas Cardif biztosító a Mediánnal közösen 2014-ben alkotta meg az indexet. Azért hozták létre, hogy mérni lehessen: mennyire stabil a munkaerõpiac a munkavállalók szemszögébõl, tehát a munkavállalók mennyire bíznak abban, hogy jelenlegi munkahelyük hosszú távon is munkalehetõséget biztosít majd számukra, milyen lépéseket tennének meg annak érdekében, hogy megtartsák munkahelyüket, ha az veszélybe kerülne illetve, hogy megérzésük szerint milyen könnyen találnának új munkalehetõséget. Az index 1 200 fõ személyes megkérdezésén alapul. A minta életkor, nem, iskolai végzettség és településtípus szerint reprezentálja a felnõtt magyar népességet.

Elõször egy alapkutatást végeztek el, melynek keretén belül 13 releváns kérdést tettek fel egy országosan reprezentatív mintának, a következõ három dimenzióban:
- A munkahely biztonsága
- Potenciális erõfeszítések az állásuk megõrzése érdekében
- Egy új állás megtalálásának komplexitása 

Statisztikai elemzéssel kiválasztották az indexképzéshez leginkább megfelelõ 7 kérdést. Az ezen 7 kérdés alapján számított index minél magasabb értéket vesz fel, a munkavállalók:
- annál jobban bíznak abban, hogy a munkahelyük hosszútávon megfelelõ álláslehetõséget tud nekik biztosítani
- annál stabilabbnak érzik saját pozíciójukat a munkahelyükön
- annál több mindent tennének meg azért, hogy megtartsák állásukat, ha az esetlegesen veszélybe kerülne
- annál könnyebbnek értékelik egy esetleges új munkalehetõség megtalálását 

Az elõzõ év azonos idõszakában mért adatokkal való összehasonlítás jobban rámutat a trendszerû változásokra, illetve nem vezet félre az esetleges szezonalitás sem.