Sokan állítják, hogy a dolgozók elsõsorban azokat a céges juttatásokat szeretik, amelyek pénzt jelentenek. Az egészségbiztosítás pedig nem ilyen, hiszen nem anyagi elõnyt, hanem szolgáltatást nyújt. A Cafeteria Trend legfrissebb kutatása szerint mégis nagyot ugrott azoknak a vállalatoknak az aránya, amelyek juttatási rendszerükbe belevették az egészségbiztosítást. Fata László cafeteria-szakértõ szerint a munkáltatók nagy része keresi azokat a lehetõségeket, melyekkel hatásos választ tudnak adni a munkaerõhiányra. Ezek egyike a költséghatékony juttatások biztosítása. Érthetõ tehát, ha elõkelõ helyen vannak ebben a versenyben az adómentes elemek. Az a tapasztalat – tette hozzá –, hogy a biztosítások sokszor fix juttatásként hatékonyabban teljesíti azt a célt, amire a munkáltató alkalmazza õket.
A teljes cikk ide kattintva olvasható!
2017.11.22
A céges juttatások között mára egyértelmûen az élre törtek az egészségmegõrzési célú kiadások. Ahogy azonban az lenni szokott, egyúttal erõteljesebbé váltak a fanyalgások, de a különbözõ kifogások is. Szakértõkkel térképeztük fel, hogy pontosan mi a helyzet az egészségbiztosítási megoldások szabályozásával, mit mutat ezen a téren a gyakorlat. (azenpenzem.hu)