Az új elemként megjelenõ diákhitel-törlesztési támogatás a törlesztõrészlet erejéig, de legfeljebb havi 27 600 forintig adható adómentesen, és a munkavállalónak igazolnia kell mind a hitel fennállását, mind a havi törlesztések végrehajtását.

„A mobilitási célú lakhatási támogatást, ismertebb nevén az albérlet-támogatást idén alig vették igénybe, így szükségessé vált a feltételek enyhítése - mondta Makár Andrea, a BDO Magyarország vezetõ cafeteria tanácsadója. - A jövõben a támogatás immár határozott idejû munkaszerzõdés mellett is igénybe vehetõ lesz, emellett a kedvezményességet biztosító összeghatárok is emelkednek: például a foglalkoztatás elsõ két évében az eddigi 40 helyett a minimálbér 60 százalékáig – vagyis 51 helyett közel 83 ezer forintig) lesz adómentes ez a juttatás.”

Eddig az is feltétel volt, hogy a munkavállalónak semmilyen lakástulajdona, illetve haszonélvezeti joga ne legyen a munkahely 60 kilométeres körzetében, illetve olyan helyen, ami onnan tömegközlekedési eszközzel 3 óra alatt megközelíthetõ. Jövõre már csak a többségi tulajdon lesz a kizáró ok.

Egyes meghatározott juttatások esetében (ide tartozik az Erzsébet-utalvány, a munkahelyi étkeztetés, a helyi bérlet, az iskolakezdési támogatás, az ajándékutalvány, valamint az egészség-és nyugdíjpénztári hozzájárulás) a munkáltatói terhek 43,66-ról 40,71 százalékra csökkennek. „Ez azt jelenti, hogy adott munkáltatói keretösszegbõl jövõre nagyobb összegben részesülhetnek a dolgozók.

A cafeteriában történõ készpénz-kifizetés, illetve a Széchenyi Kártya különbözõ alszámláin (vendéglátás, szállás, szabadidõ) adható juttatások közterhei jövõre is változatlanul 34,22 százalékos mértékûek, amennyiben együttes értékük nem haladja meg a 450 ezer forintot. E feletti kifizetés esetén 40,71 százalékos adó- és közteherrel kell számolni.

A BDO Magyarország az áttekinthetõség érdekében táblázat formájában is összefoglalta a cafeteria-juttatásokhoz kapcsolódó tudnivalókat.