A kormányzat szándéka világos: a juttatások helyett a béré lesz a fõszerep jövõre, ugyanakkor a munkavállalók kikapcsolódása, rekreációja és egészsége továbbra is a vállalatok által támogatható célok maradtak. Az ideihez hasonlóan, jövõre is kedvezményesen, 40,71%-kal adózik az önkéntes pénztári célzott szolgáltatásra fizetett céges támogatás, amelyet a nyugdíj- az egészség- és az önsegélyezõ pénztárak is nyújthatnak. Ennek köszönhetõen a munkáltatók jövõre is 40,71%-os közteherrel támogathatják a munkavállalóik egészségmegõrzését, a prevenciós szûrõvizsgálatokon való részvételt, a magánegészségügyi szolgáltatások igénybe vételét vagy akár a gyógyszervásárlást. 

Ráadásul kedvezõ fordulat a nyári adócsomaghoz képest, hogy a most kedden elfogadott módosítással a munkavállalók jogosultak lesznek a megszokott munkáltatói hozzájárulás után 20%-os szja-visszatérítésre, csak úgy, mint a saját befizetéseik után. Ezzel csökken az a nettó forintveszteség, amely abból fakad, hogy az egészségpénztárakba fizetett munkáltatói tagdíj-kiegészítés bérként adózik 2019-ben.

Célzott szolgáltatással célzottan

A cégek összességében is mérsékelhetik egészségpénztári juttatással azt a jövedelemkiesést, amelyet a cafeteriaváltozás okoz a dolgozóiknak. A kiemelt szerepbe került pénztári szolgáltatás lehetõvé teszi, hogy a munkáltatók a már megszokott és elvárt egészségcélú béren kívüli juttatást változatlan adóteher mellett, a bérnél 41,24%-kal kedvezõbb költséggel nyújtsák jövõre is. A lehetõség azoknak a munkáltatóknak is megfontolásra érdemes, amelyeknél eddig a cafeteriaétlapon nem szerepelt az egészségpénztári tagdíj-kiegészítés. 

A juttatás hozzájárul a felelõs cégmárka kialakításához, és a társadalom öngondoskodási hajlandóságát is fokozza: célzott szolgáltatásban az a munkavállaló részesülhet, amely tagja az adott pénztárnak és teljesíti a tagság feltételeit.

A célzott támogatást a dolgozó az elõre meghatározott, az egészségpénztár alapszabályában szereplõ szolgáltatásokra költheti. A munkáltató és a munkavállaló az egészségpénztári szolgáltatások közül, mint egy étlapról válogatja össze a támogatott célokat. A Patika-csoportban 2010 óta rendelkezésre áll a több célzott alszámlát kezelõ kártyatechnológia, így a szektorban elsõként a Patikapénztár nyújtja ezt a szolgáltatást fizetõkártyával már a januári induláskor. A kassza tagjai éppúgy az egészségpénztári kártyájukkal költhetik a munkáltatói juttatást az új célzott szolgáltatásokra, mint jelenleg a céges feltöltéseket. A fizetéseknél nem lesz fennakadás, az elfogadóhelyeken a POS terminál és az intelligens patikakártya automatikusan kommunikálnak, hogy a megfelelõ egyenleg legyen terhelve. A pénztártagok a kassza online ügyfélrendszerében bármikor ellenõrizhetik a munkáltatótól kapott támogatásból rendelkezésükre álló összeget és a magánbefizetéseiket is. 

Egyre kevesebben hagyják az államnál a 20%-ot

2018 elsõ hat hónapjában a szektor átlagát meghaladó mértékben, 22,33%-kal több egyéni befizetés érkezett a Patika-csoportba, mint tavaly, hasonló idõszakban. Az idei elsõ félév végén már megközelítette az 50%-ot az egyéni befizetések aránya, ami – figyelembe véve a minden év novemberében hirdetett pénztári befizetési akció tapasztalatait – az év végére átlépheti az összes beérkezett tagdíj 60%-át. A Patika-csoport szolgáltatási kiadásai is átrendezõdnek: továbbra is a gyógyszerköltés áll az élen, de dinamikusan bõvülnek az orvosi ellátásra fordított forintok. Utóbbi a második legkeresettebb egészségpénztári szolgáltatás volt 2018 elsõ félévében.