Világszerte a céges kultúra befolyásolja leginkább a munkahelyválasztást – mutat rá a 366 ezer munkavállaló bevonásával, a BCG, a The Network és a Profession.hu által készített közös kutatásból. Eszerint a magyarok számára kiemelt szempontként szereplõ egyensúly a magánélettel, illetve a jó munkahelyi viszonyok minden országban elõkelõ helyen szerepelnek, de az elismertség nálunk hét hellyel, a fizetés mértéke pedig négy hellyel került elõrébb, mint a nemzetközi átlagban.

Ezzel szemben közel sem vagyunk annyira érzékenyek a felettesünkkel való kapcsolatra, mint más országok dolgozói: míg nemzetközi szinten a harmadik legfontosabb szempont a fõnökkel való jó viszony, nálunk csak a hetedik helyen végzett.

Érdekesség, hogy a magyaroknak fontos az is, hogy hatékonynak érezzék a munkavégzést (10. hely), míg más országokban ez nem kiemelkedõ igény (19.hely).

A tudatos munkáltatói stratégiával rendelkezõ cégvezetõknek nem lesz meglepõ, de mégis sokat elárul a Magyarországon megszokott vállalati kultúráról, hogy a dolgozók számára tíz legfontosabb pontból hat a munkahelyi közérzetéhez kapcsolódik – magyarázta az adatokat Martis István, a kutatás hazai lekérdezéséért felelõ Profession.hu ügyvezetõ igazgatója. Hozzátette, tapasztalataik szerint a munkavállalók azokat a szempontokat sorolják elõre ezeken a listákon, amelyeket a leginkább hiányolnak a jelenlegi munkahelyükön.

A munkavállalói magatartás megismerése kiemelten fontos a munkaerõpiacot befolyásoló gazdasági szereplõk számára. A változó kihívásokra ugyanis csak akkor tudunk jó választ adni, ha ismerjük az álláskeresõk döntési folyamatait.

Egy jó munkahelyi környezet, ahol a dolgozók hatékonyan mûködnek együtt és a felettesek megfelelõen adnak pozitív visszacsatolásokat jelenleg a magyar munkavállalók álommunkahelye – mondta Kotsis Ádám, az elemzést végzõ BCG budapesti irodájának vezetõ szakértõje.