Az Aegon Biztosító nemzetközi nyugdíjfelkészültségi kutatásának 2018-as eredményei szerint a demográfiai trendek, a munkaerõpiacon, valamint a pénzpiacokon lezajlott és jelenleg is zajló változások miatt eljárt az idõ a jelenlegi nyugdíjrendszerek felett. A ma érvényben lévõ társadalombiztosítási rendszerek többsége a múlt század közepén jött létre, amikor a 60 év fölötti népesség lélekszáma világszerte 250 millió volt. Az elõrejelzések szerint 2050-re ez a szám eléri a 2,1 milliárdot, ami tízszeres növekedést jelent. A három hagyományos pillére, az államra, a munkáltatókra és az egyénre épülõ globális modellt új társadalmi közmegegyezés alapján kell radikálisan átalakítani, új társadalmi partnerek – oktatási intézmények, jótékonysági és civil szervezetek, pénzügyi intézmények és biztosítók – bevonásával.

A megállapítást az Aegon 15 országra, köztük hazánkra is kiterjedõ, 14 000 munkavállaló és 1600 nyugdíjas bevonásával készült kutatás eredményeire alapozza. Ezek szerint az emberek világszerte felfigyeltek körülményeik változására, ezért többségük aggodalommal és bizonytalansággal tekint a nyugdíjas évei elé, konkrét terve pedig csak keveseknek van. Világszerte a megkérdezettek fele, Magyarországon ennél is többen, a válaszadók 67 százaléka gondolja úgy, hogy rosszabb lesz a nyugdíjasok helyzete a jövõben, mint ma. A felmérés szerint ugyanakkor a munkavállalóknak csak 13 százaléka, Magyarországon csupán 7 százaléka rendelkezik leírt nyugdíjstratégiával.
A leggyakrabban és szinte minden országban említett jelenség az állami nyugdíjjuttatások csökkenése (a megkérdezettek 38 százaléka említette). Ezt követi az élettartam kitolódása, az ingadozó pénzpiacok, és a munkaerõpiac változásai. Magyarországon a változó demográfiai trendeket is sokan emelték ki (24 százalék).

„Miközben egy elõrelátó, viszonylag jómódú kisebbség alkalmazkodni kezdett a megváltozott körülményekhez, a többség tanácstalanul várja az egyre baljósabbnak látott jövõt” – fogalmazott Horváth Gyula, az Aegon Magyarország vezérigazgató-helyettese. „Ha csak sodródunk az eseményekkel, tetemes gazdasági, de elsõsorban társadalmi károkat kockáztatunk. Ezek azonban kivédhetõk tudatos felkészüléssel a jövõre.”

Az Aegon kilenc pontra épülõ új globális modelljének kulcsa a régi és új társadalmi partnerek összefogása. Az új társadalmi közmegegyezés alapvetõ eleme a nyugdíjmegtakarítási konstrukciókhoz való hozzáférés biztosítása minden munkavállaló számára, továbbá alternatív lehetõségek kidolgozása a szabadúszók, a szellemi szabadfoglalkozásúak, a megbízási szerzõdéssel dolgozók, az egyéni vállalkozók, a gyermekük nevelése, hozzátartozójuk ápolása miatt munkaviszonnyal nem rendelkezõk számára. Az Aegon szerint a munkáltatóknak automatikusan kellene beléptetniük dolgozóikat egy nyugdíjpénztárba.

Elengedhetetlen ugyanakkor, hogy maga az egyén is nagyobb felelõsséggel gondoskodjon a saját jövõjérõl. Ehhez azonban az is kell, hogy már az iskolákban megtanítsák a fiatalokat a stratégiai pénzügyi tervezésre, hogy felkészítsék õket az élethosszig tartó tanulásra és a hosszabb aktív életkorra. Az államnak felkészülési idõt kell hagynia a ma nyugdíjasainak az alkalmazkodásra, és kiemelt szerepet kell vállalnia az egészségügyi rendszer mûködtetésében és fenntartásában. Végül fontos, hogy a társadalom megtanulja tisztelni az idõskorúakat, akik – a társadalom öregedésével párhuzamosan – egyre fontosabb szerepet töltenek be a gazdaságban.