Az utóbbi években nõttek a bérek Magyarországon, de csökkent a munkavállalói elkötelezettség, ami azt jelzi, hosszú távon nem a fizetés miatt nõ egy munkahely megtartó képessége – mondta György Máté, az Aon Magyarország „Legjobb Munkahelyek Program” projektvezetõje kedd reggel az M1 aktuális csatornán.
Szerinte a legjobb cégeket az átlagosaktól három fõ szempont különbözteti meg: a hiteles vezetés, a munkáltatói márka és a teljesítményközpontú kultúra.
Kifejtette, az elsõ szempont a felsõ vezetés, vagy a közvetlen vezetõ hozzáállását, annak jövõképét takarja, a második azt jelenti, hogy mennyire elismert az adott cég azon a területen, ahol tevékenykedik, s mennyire tartja be ígéreteit, a harmadik pedig attól függ, hogy a munkavállalók úgy érzik-e, a teljesítményükkel arányos a fizetés.
A legjobb munkahelyek kimagaslóak abban is, ahogy a változásokat kezelik: gyorsan hoznak döntéseket, s szervezeti egységeik között hatékony az együttmûködés.