A munkahelyi balesetek kérdését azért is érdemes kiemelten kezelni a cégeknél, mert az elmúlt években nem javult a helyzet: a hatóság statisztikái szerint ugyanis a munkahelyi balesetek száma stagnálást mutatott az elmúlt években. 2010-ben közel 20 ezer munkahelyi balesetet regisztráltak Magyarországon, s bár ezt követõen csökkent a számuk, 2011 és 2013 között is évente több mint 17 ezer esetrõl készült feljegyzés, azaz nem romlott, de nem is lett jobb a helyzet. A munkavégzéshez szükséges szabályok betartása, valamint balesetek kezelése nagyon fontos valamennyi vállalat számára, de elsõsorban a kisebb cégek érintettek a kérdésben.

A munkahelyi biztonsághoz szorosan kapcsolódik a vállalati biztosításoknak kifejezetten munkabalesetek esetére kidolgozott változata, amely mind a munkáltatónak, mind a munkavállalónak kedvezõ. "A vállalati balesetbiztosítással rendelkezõ cégeknél nagyon sokféle baleset adódhat, a leggyakoribb bejelentés csonttöréshez kapcsolódik, és szintén gyakori eset a baleseti keresõképtelenség” - mondta Biczi Orsolya, a Budapesti Prime ügyvezetõ igazgatója. Hozzátette: utóbbi érzékenyen érintheti a munkavállalókat, mert jelentõs összegtõl eshetnek el, de a vállalati biztosítással kezelhetõ a probléma. Egy táppénzre jogosult alkalmazott a vállalati baleset-biztosításnak köszönhetõen kiegészítést kaphat arra az idõre, amíg táppénzen van. A vállalati baleset-biztosítás azért is kedvezõ megoldás, mivel azonnali védelmet nyújt, legyen szó a cégvezetõ szörfbalesetérõl, vagy a gyártóegységben bekövetkezett égési sérülésrõl. A konstrukciók számtalan - akár munkán kívüli - baleset mellett a munkahelyen történt balesetekre egyaránt fedezetet nyújthatnak.

A munkavédelem, és -biztonság az állam számára is kiemelt fontosságú, ezt jelzi, hogy a munkavállalókra kötött biztosításokra fordított kiadások költségként elszámolható juttatásnak minõsülnek, ha az alkalmazottak vagy családtagjaik a kedvezményezettek. A kockázati életbiztosítások, a baleseti és munkahelyi baleseti biztosítások, valamint a betegségi biztosítások az érvényes jogszabályok szerint adó- és járulékmentes juttatásoknak minõsülnek, ha az egy fõre esõ havi biztosítási díj alacsonyabb a minimálbér 30 százalékánál. A biztosítási szolgáltatások járulék- és adómentesek, kivéve a napi térítésként vagy az eltelt napok száma alapján meghatározott összegben nyújtott szolgáltatásoknak a napi 15 000 forint feletti részét, utóbbi tétel után a biztosító személyijövedelemadó-elõleget von le a kifizetett összegbõl.

Biczi Orsolya elmondta, a kedvezmények is hozzájárulnak ahhoz, hogy egyre több társaság, elsõsorban a kkv-k kötnek csoportos vállalati baleset-biztosítást az esetleges munkahelyi balesetekbõl adódó problémák megoldása érdekében. Biczi szerint a következõ idõszakban folytatódik a növekedés, így elképzelhetõ, a jövõben a biztosítások piacán belül az egyik legjelentõsebb bõvülést a vállalati biztosítások szegmense éri el.