Az Estonian Insurance Companies Association (EKsL) javaslattal fordult az észt kormányhoz annak érdekében, hogy emeljék meg a munkavállalók egészségének megőrzését szolgáló, adómentesen elszámolható munkáltatói kiadások felső határát. A szövetség azt indítványozza, hogy az éves limit munkavállalónként 1 200 euróra nőjön, elősegítve a betegségek korai felismerését és csökkentve a lakosság saját zsebből fizetett egészségügyi kiadásait.

Az EKsL szerint a munkáltatói egészségbiztosítás révén a vállalatok többletforrásokat irányítanak az egészségügyi ellátórendszerbe, aminek köszönhetően az érintettek gyorsabban jutnak ellátáshoz, egészségesebbek maradnak, miközben az állam a megelőzött megbetegedések révén költségeket takarít meg. A szervezet elnöke, Tuuli Pärenson hangsúlyozta: az adókedvezmény bevezetése fontos és szükséges lépés volt, azonban a jelenlegi gazdasági környezetben időszerűvé vált a keretösszeg felülvizsgálata.

A jelenleg érvényes plafon 2018 óta változatlan, miközben az egészségügyi szolgáltatások költségei emelkedtek, és a támogatható egészségmegőrző szolgáltatások köre is bővült. Az EKsL ezért olyan mértékű emelést sürget, amely legalább a korábbi szintnek megfelelő védelmet biztosítana a munkavállalók számára.

A szövetség álláspontja szerint a munkáltatói egészségbiztosítás hatékony és jól működő eszköz, amely csekély adminisztrációs teher mellett teszi lehetővé a munkáltatók számára, hogy érdemben hozzájáruljanak dolgozóik egészségének megőrzéséhez. Közvetlen hatásként csökkennek a munkavállalók saját költségei, és javul az egészségügyi szolgáltatásokhoz való hozzáférés. Közvetett módon a megelőzés, a betegségek korai felismerése és a gyorsabb munkába való visszatérés az egészségbiztosítási alap és az állami költségvetés számára is kedvező hatású.

Az EKsL rámutatott arra is, hogy az észt háztartások egészségügyi kiadásain belül a saját zsebből fizetett költségek aránya jelenleg 20–25% között mozog, miközben a WHO ajánlása szerint ez legfeljebb 15% lenne. A munkáltatói egészségbiztosítás erősíti a szolidaritásalapú egészségügyi rendszert, mivel mérsékli annak kockázatát, hogy az ellátáshoz való hozzáférés az egyéni fizetőképességtől függjön, és lehetőséget teremt nagyobb, váratlan egészségügyi kiadások fedezésére is.

A rendszer további előnye, hogy nagyobb választási szabadságot biztosít az orvos, az egészségügyi intézmény és az időpont megválasztásában, csökkentve a lakóhelyből, várólistákból vagy anyagi helyzetből fakadó korlátokat. Emellett támogatja a megelőzést és a korai diagnózist, ami hozzájárul a munkaképesség csökkenésének és a hosszú távú betegségek terheinek elkerüléséhez – ezek költségei jellemzően a közfinanszírozott egészségügyi rendszerben jelentkeznek.

A szövetség adatai szerint 2024-ben összesen 14,1 millió euró értékben térítettek meg szolgáltatásokat önkéntes munkáltatói egészségbiztosításon keresztül, míg 2025-re a kifizetések összege várhatóan eléri a 17 millió eurót.