Az Y és Z generáció a like-ok, posztok, insta fotók, a digitalizáció gyermekei. Ambiciózusak, fejlõdni akarnak, tudatosan választják meg, hogy mit akarnak tanulni, mivel szeretnének foglalkozni, nem félnek a változástól, rugalmasan reagálnak a napi kihívásokra, de elvárásaik gyakran tûnnek eltúlzottnak a szüleik szemével nézve. Pénzt akarnak keresni, méghozzá nagyon sokat, és még annál is többet rövid idõn belül, kezdõ lépésnek máris vezetõként. A fiatalok csalódottsága és idõ elõtti kiábrándultság azonban megelõzhetõ, ha már egészen kis iskolásként tisztában vannak a pénz értékével és felkészülnek arra, hogy milyen fizetések, illetve fizetésemelések várhatóak majd.

Valóban igazak volnának ezek az általános kijelentések? A K&H Csoport Vigyázz, kész, pénz! pénzügyi vetélkedõjén részt vevõ gyerekek ismereteiknek köszönhetõen valószínûleg tisztában lesznek a pénz értékével és azzal, hogy milyen fizetések, illetve fizetésemelések várhatóak majd a cégnél, ahol el kívánnak helyezkedni. A verseny ugyanis – többek között - segít abban, hogy a felnövekvõ generáció reálisan lássa a pénzügyi lehetõségeit.

A fiatalok 66 százaléka számít idén fizetésemelésre, derült ki a K&H ifjúsági jóléti indexébõl. Elsõsorban a 19-25 évesek számítanak emelkedésre, 2017 harmadik negyedévében 78 százalékuk nyilatkozott így, míg a 25-29 évesek mindössze 56 százaléka számít fizetésemelésre. Elkerülhetetlen lenne a csalódás? Megoldást jelenthet az idõben megkezdett pénzügyi nevelés, így megelõzhetõvé és visszafordíthatóvá válhat a rossz döntések meghozatala és a fiatalok kiábrándultsága, figyelmeztet a K&H Vigyázz, kész, pénz! pénzügyi vetélkedõ szakértõje.

„A pénzügyi vetélkedõt éppen azzal a céllal hívtuk életre, hogy már fiatal korban egy olyan fórumot biztosítsunk az általános iskolásoknak, amely abban segíti õket, hogy egyre magabiztosabban, tudatosabban mozoghassanak pénzügyi téren. Hogy világosan lássák a lehetõségeiket és ezt mérlegelve okosan döntsenek. A pedagógusok visszajelzései azt mutatják, hogy a diákok pénzügyi gondolkodására látható hatással van a program – bízunk abban, hogy évek múlva, a munkaerõpiacra kilépve is hasznát veszik majd a vetélkedõ által nyújtott tudásnak” – mondta Horváth Magyary Nóra, a K&H kommunikációs ügyvezetõ igazgatója.

Van-e elõrelépési lehetõség?

Azt mondják az Y-generációról, hogy fontos számára, hogy lássa a szervezeten belüli perspektívát: azt a lehetõséget, hogy fejlõdhetnek, tanulhatnak, lépdelhetnek a ranglétrán. „A mai gyerekek nagyon ambiciózusok, ami abban is megmutatkozik, hogy sokan közülük évrõl évre jelentkeznek a versenyünkre, minden évben túl akarják szárnyalni elõzõ évi eredményeiket. Ezért gondolom, hogy a jövõben is fontos lesz számukra, hogy a munkában megtalálják a fejlõdési lehetõségeiket” – tette hozzá a K&H Vigyázz, kész, pénz! pénzügyi vetélkedõ zsûritagja.

Külföldön tanulni, külföldön dolgozni

A korábbi generációkhoz képest abban is érzékelhetõ a különbség, hogy a mai gyerekek tudatosabban választják meg, hogy mi érdekli õket, mit szeretnének tanulni, hiszen a pályakezdõ fiatalok 70 százaléka mondja azt, hogy szereti, amit tanul. A külföldi tanulás lehetõségét pedig a diákok 27 százaléka vette tervbe. Míg a 19-25 éveseknek 42%-a nyitott erre, az idõsebbeknél csak 14%-a nyilatkozott így - derül ki a harmadik negyedéves K&H ifjúsági jóléti indexbõl. „Van olyan tudás, amit azonban mindenkinek érdemes elsajátítania, fõleg, ha a diák külföldi tanulásban gondolkodik, hiszen ebben az esetben egy idegen ország pénzügyeiben is el kell valamiképp igazodnia. Egy stabil alapot kell adnunk a gyerekeknek ahhoz, hogy egyszer majd, kilépve a munkaerõpiacra vagy egy külföldi ösztöndíj esetén se érezzék magukat kiszolgáltatottnak és elveszettnek” – mondta Horváth Magyary Nóra.