Újabb, ezúttal nemzetközi szintû munkáltatói elismerést nyert el az NN Biztosító. A Top Employer Institute (TEI) azokat a munkáltatókat díjazza a Top Employer Europe és Magyarország tanúsítvánnyal, amelyek emberközpontú (people-first) HR-stratégiájukkal arra törekszenek, hogy a lehetõ legjobb színvonalú munkakörnyezetet biztosítsák munkavállalóiknak. A TEI átfogóan elemzi a vállalatok munkáltatói alapelveit és gyakorlatait, kitérve a szervezeti kultúrára, a tehetséggondozásra, a munkaerõ-tervezésre, a beléptetésre, a képzésre és fejlesztésre, a teljesítménymenedzsmentre, a karrierlehetõségek és az utánpótlás menedzsmentjére, valamint a kompenzációs és juttatási rendszerre.

„A 2018-as Szerethetõ munkahely díj után – amelyet egyedüliként érdemeltünk ki a hazai pénzügyi szektorban – ez az újabb elismerés megerõsít minket abban, hogy jó irányba haladunk, hogy valóban támogató és inspiráló munkakörnyezetet teremtsünk jelenlegi és leendõ munkatársainknak” – hangsúlyozta Sztanó Imre, az NN Biztosító elnök-vezérigazgatója. Hozzátette: „számunkra különösen fontos ez a jelenlegi helyzetben, hiszen nemrégiben a teljes szervezetünket agilis módszertanra állítottuk át, ami kollégáinknak is teljesen új környezetet, új lehetõségeket és új kihívásokat teremt. Ezért kiemelt célunk õket személyes és szakmai téren is támogatni az ezekhez való alkalmazkodásban”.

Az NN Biztosító január 28-ával a hazai pénzügyi szektorban elsõként teljes szervezetére kiterjesztette a korábban 1-1 csapat vagy projekt szintjén alkalmazott agilis módszertant. A modellváltás kapcsán a vállalat a hagyományos HR-eszköztár mellett még nagyobb hangsúlyt fektet a változásmenedzsmentre.

„Ez egy óriási változás, amely minden munkatársunkat érinti, és amelyet mindenki máshogy él meg, más-más tempóban haladnak az ehhez való alkalmazkodásban. Ezért igyekszünk olyan széleskörû, személyes és szakmai támogatást egyaránt nyújtó programsorozatokat kialakítani, amelyekben mindenki megtalálja azt a fajta segítséget, amelyre éppen szükségük van” – mondta Tóth Lajos, a biztosító HR-igazgatója.

Ezeknek a kezdeményezéseknek a fókuszában a vállalaton belüli nyitott, dinamikus párbeszédet, az inspiráció átadását, valamint a munka és a magánélet összehangolását támogató programok állnak.

„Tavaly indítottuk el belsõ NN Inspire Programunkat, amelynek keretében személyes történeteinkkel és coachokkal igyekszünk segíteni egymást a kollégákkal a legkülönfélébb kihívások leküzdésében és a fejlõdési céljaink elérésében. Emellett tematikus reggelik és kötetlen programok szervezésével folyamatosan lehetõséget biztosítunk nekik, hogy a vállalatvezetõkkel is megoszthassák ötleteiket, meglátásaikat. Végül pedig az NN Kids, szombati gyermeknapközinkkel a családosokat igyekszünk támogatni” – összegezte Jurecska Andrea, a biztosító employer branding vezetõje.