Aon friss globális előrejelzése szerint 2026-ban átlagosan 9,8%-kal emelkednek a munkáltatók által finanszírozott egészségbiztosítási tervek költségei világszerte. Ez ugyan visszatérést jelent az egy számjegyű növekedési ütemhez, ám a drágulás továbbra is tartós trendet jelez.
Tartós egészségügyi infláció
A „medical trend rate” mutató az egészségügyi szolgáltatások és kezelések éves költségnövekedését méri, figyelembe véve az inflációt, a technológiai fejlesztéseket, a gyógyszerárakat és az ellátás gyakoriságát. A legújabb adatok szerint a gyógyítás költségei minden régióban növekednek, miközben az általános infláció több helyen mérséklődik.
Regionális eltérések
- Észak-Amerika: 9,3%-os növekedés várható, amit az ellátási költségek és a gyógyszerárak hajtanak.
- Ázsia–Csendes-óceáni térség: a legmagasabb növekedés, 11,3%, főként a fejlett technológiák és a magánegészségügy terjedése miatt.
- Európa: 8,2%-ra mérséklődik a trend, köszönhetően a stabilizálódó inflációnak és az egészségügyi igények normalizálódásának.
- Latin-Amerika és a Karib-térség: 10,3%-os drágulás várható, de ez is enyhébb az előző évekhez képest.
- Közel-Kelet és Afrika: a legmagasabb arányt mutatja, 15,3%, bár itt is enyhe lassulás figyelhető meg.
Fő költséghajtó tényezők
A legnagyobb hatású egészségügyi problémák 2026-ban:
- Szív- és érrendszeri betegségek,
- rákos megbetegedések,
- magas vérnyomás.
Ezekhez hozzájárul a népesség öregedése, a magánegészségügy iránti növekvő kereslet, valamint az új orvostechnológiák és gyógyszerek terjedése, amelyek mind növelik a kezelési költségeket.
Munkaadói kihívások és válaszok
A vállalatok világszerte egyre nagyobb hangsúlyt helyeznek a költségkontrollra és a munkavállalói jóllétre. A legelterjedtebb intézkedések közé tartozik:
- az egészségbiztosítók újratárgyalása,
- rugalmas juttatási csomagok bevezetése,
- valamint a wellbeing programok és adatvezérelt költségkezelés.
Aon szakértői szerint a munkáltatóknak proaktív stratégiákra van szükségük, hogy kezelni tudják a növekvő egészségügyi költségeket, miközben megőrzik dolgozóik jóllétét és a vállalat hosszú távú pénzügyi stabilitását.