Biztosítsd Be a Karriered! – Union

Judit: Foglalkozunk kereséssel, kiválasztással, munkavállalók beillesztésével, munkaszervezési kérdésekkel, (mint például a távmunka, a pandémia alatt), képzésekkel, szervezetfejlesztéssel, teljesítményértékeléssel, munkajoggal, jutalmazással, tehetséggondozással, vezetők támogatásával, de az emberek foglalkoztatásával kapcsolatos költségeket is mi tervezzük, követjük nyomon. Figyeljük, hogy mi történik a világban, a munkaerőpiacon, mire van szüksége a vállalatoknak és az embereknek, hogyan maradhatunk versenyképesek, sőt vonzók a jelenlegi és jövőbeli kollégák szemében. A HR-ben az a legjobb, hogy ez egy sokoldalú alkotómunka. Ebben lehet hatni szervezetek és egyének életére is. HR-esnek az menjen, aki kíváncsi, készen áll állandóan tanulni, adni és hatni akar, akit érdekel az emberek és szervezetek működése, egy olyan szakma, ahol a reál és humán képességeidet is tudod hasznosítani.

Anita: Kezdetben bennem is hasonló dolgok fogalmazódtak meg, mint amit Judit korábban említettél, családi minta miatt, édesanyám ebben a szakmában dolgozik. El is határoztam még gimnazistaként, hogy biztosan nem fogom ezt a szakmát választani. Azonban végül nem tudtam dönteni afelől, hogy milyen területen szeretnék elhelyezkedni, így egy olyan egyetemi alapszakot választottam tanulmányaim folytatásaként, ami ötvözte mindkettőt. Alapszakos végzettségem alapján gazdasági mérnök vagyok. Az egyetemen mentorálást vállaltam, ami során mégis nyitni kezdtem a HR szakma felé. Tetszett az emberekkel való törődés és a segítés, viszont most, hogy már több mint egy éve dolgozom, kijelenthetem, hogy ez közel sem ilyen egyszerű és egyoldalú szakma. Ahogyan Judit is említette, itt nem csak a humán tudományokra van szükség, hanem a reál érdeklődésre és tudásra is. Legjobban a folyamatos tanulás jellemzi ezt a szakmát, nem csak emberekkel foglalkozunk, hanem rendszerszemlélettel is kell rendelkezünk. Sokszor alakulnak ki olyan helyzetek, amelyben improvizálni szükséges, de a szabályozottság és a kiszámíthatóság is fontos keretet ad a munkánknak.

Anita: Korábban a biztosítói szektor mögött azt gondoltam, hogy egy-két specifikus szakma rejtőzik: vannak, akik gondoskodnak a termékekről, vannak azok, akik foglalkoznak az ügyfelekkel és elbírálják a beérkező biztosítási ügyeket. Egy egyszerűbb szervezetet képzeltem el a biztosítás mögött. A biztosítás maga a biztonságot jelentette számomra, segítséget a bajban. Amikor beléptem az UNION Biztosítóhoz, meglepődtem, hogy mennyi szakma találkozik a biztosítási szektor ügyeiben, akik mind kellenek ahhoz, hogy létrejöjjön a megfelelő működés. Úgy gondolom, hogy HR-esként nem csak a szakmánkhoz tartozó tapasztalatot kapom meg, hanem olyan pénzügyi/biztosítói tudást is, amelyet az élet bármely területén kamatoztatni tudok. Ezt mindenképpen ez a környezet tudja csak adni.

Judit: Sok éve dolgozom itt, számomra nagyon fontos, hogy kötődni tudjak a vállalat termékéhez, hogy azonosulni tudjak vele. A biztosítás nekem ilyen. Ebben az az igazán izgalmas, hogy tulajdonképpen jövőbeli ígéreteket adunk el. Lehetőséget adunk felkészülni olyan váratlan eseményekre (mint pl. egy baleset), vagy éppen várhatóra (mint pl. egy nyugdíjazás), a jövőről való gondoskodást ösztönözzük, és ezek mind, nagyon közel állnak az értékrendemhez. Az külön érdekes benne, hogy lesz termék, árazás, és szolgáltatás is a kockázatok feltérképezésével, megértésével. Az anyavállaltunk szlogenje az, hogy „megóvunk mindent, amit számít”, az Unioné pedig az, hogy „Érted”. Ennél jobban nem is tudnám elmondani, hogy mit jelent nekem a biztosítás. Bennem mindig volt egy vágy arra, hogy valamit hozzátegyek a világhoz, hogy valami jót tegyek, hát ehhez megfelelő szakmában és megfelelő helyen dolgozom itt az Union Biztosítónál.